召开2019年职工人为集体协商集会
2019-07-12公司总经理张强，党支部书记、工会主席韦国联划分作为资方和工方首席代表就职工人为专项集体条约进行平等协商，北京市人为集体协商指导员洪金喜、李宝祥，北京市昌平区北七家镇总工会工会主席张华、工会效劳站站长祁娜、万凌丽亲临现场观摩指导。
集团公司工会始终站在协调劳动关系的第一线，努力维护职工正当权益，通过走访职工、调盘问卷等多种形式，依照“维护职工权益、增进企业生长”的原则，提出若干项协商建议，力争既满足职工愿望，又充分考虑企业的未来生长和职工的久远利益，会上双方主要就以下内容开端告竣一致意见:
2019年职工最低人为标准由执行北京市最低人为标准2200元提升到2500元;
2019年职工年度平均人为应在上年度职工平均人为收入水平的基础上今年再增长5%及以上；
2019年对获得职业资格证书的职工，每月给予与证书品级向对应的津贴；并为职工提供免费培训时机的。
2019年进一步提高职工劳动�；ぬ跫⑸枋�，提供劳动防护用品。执行高温津贴、防暑降温费制度。缩短高温条件下作业人员连续事情时间，提供清凉饮料、防暑降温物品等。
会后，北京市人为集体协商指导员洪金喜、李宝祥，北京市昌平区北七家镇总工会工会主席张华划分就协商集会历程的严谨性、协商内容的实效性以及集会决定的监督落实提出了具体指导意见，并对此次集会的重要意义体现充分认可。
此次人为集体协商是企业完善民主治理制度，维护职工正当权益的重要举措。人为集体协商事情的推行，有利于宽大干部职工切实维护自身的正当权益，进一步增强主人翁意识和责任感，充分调动事情的积极性、主动性和创立性，实现公司和职工的配合生长。
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